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L'entretien professionnel : le point avant le 1er juillet

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28.05.21

D'après une enquête du Cereq, un dirigeant sur deux déclare en 2019 ne pas mettre en place d'entretien professionnel au sein de son entreprise. Pour autant, cet entretien, à ne pas confondre avec l'entretien annuel d'évaluation, est obligatoire depuis 2014. A compter du 1er juillet 2021, les entreprises d’au moins 50 salariés encourent des sanctions en cas de non-respect du dispositif.

 

Pour vous permettre de bien appréhender cette mesure, Xavier de Jerphanion, Avocat en Droit Social et Associé au sein du cabinet Chassany Waterlot Associés - groupe implid, Solène Hibou, Directrice des Recrutements Industriels chez implid, répondent à vos questions :

  • Quels sont les objectifs de l’entretien professionnel et ses modalités réglementaires ?
  • Quels sont les risques encourus pour l’employeur en cas de non-respect de cette obligation ?
  • Comment faire de l’entretien professionnel un levier de l’engagement de vos collaborateurs et un outil au service de leur employabilité ?

 

Un webinar animé par Xavier de Jerphanion, Avocat-Associé au sein du cabinet CWA - groupe implid et par Solène Hibou, Directrice des Recrutement Industriels chez implid

 

- Jeudi 28 mai 2021 -

entretien-pro

 

Afin d'obtenir le replay de notre webinar « L'entretien professionnel : le point avant le 1er juillet », merci de renseigner le formulaire suivant :

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Par ailleurs, je suis informé(e) que ces données peuvent également permettre à l’ensemble des entités appartenant au groupe implid et à ses partenaires de m’adresser des publicités par courriel.

En cochant la case à gauche, je donne mon accord pour qu’implid PARTNERS utilise mes données à caractère personnel et les informations saisies par mes soins, afin que je puisse recevoir des offres et des informations commerciales et promotionnelles du groupe implid (incluant implid PARTNERS). La liste des entités du groupe implid susceptibles de vous contacter directement est consultable ici.

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